- Issue: O cálculo manual das horas, das horas extras e das horas extras é demorado e é a fonte de discrepâncias no cálculo dos salários.
- Regras-chave: O máximo de 8 horas por dia e 44 horas por semana (6 e 36 para duras e prejudiciais), horas extras com 40% extraordinárias, trabalho noturno 35% e trabalho de sexta-feira como horas extras.
- Solução: Registo diário da operação, comparação periódica com a recepção e acompanhamento de todas as alterações num sistema.
- Papel do Axis Puls: De acordo com a documentação do produto, o programa e as suas alterações são fornecidos ao administrador num sistema de gravação e comunicação da funcionalidade de acordo com o acesso.
O limite de horas de trabalho, de acordo com a lei do trabalho do Irã
De acordo com a lei do trabalho iraniano, o horário de trabalho normal 8 horas por dia e 44 horas por semana é Isto significa que o horário semanal padrão (por exemplo, de sábado a quarta-feira em tempo integral e quinta-feira em tempo parcial) não deve exceder 44 horas no total; Toda hora de trabalho acima deste limite, orário extra é considerada Para o trabalho duro e prejudicial, o limite é menor: 6 horas por dia e 36 horas por semana; Porque o esgotamento ocorre mais rápido nesses empregos e a lei fornece mais proteção.
Devem ser separados dois conceitos básicos. Horário de serviço, é o compromisso mínimo de tempo do indivíduo no período (por exemplo, meses) a cobrir. Horário extra Horários extraordinários e défice de trabalho O número de horas é menor do que esse. No final de cada período, o desempenho real de cada pessoa deve ser medido por estes três números: quanto foi devido, quanto foi adicionado e quanto foi registado como défice. Quando esses números são registados e visíveis, o debate legal voltará ao número. Passo de enfermeiros ver
Formulário de horas extras com um extraordinário 40%
De acordo com a lei do trabalho, a cada hora de horas extras 40% extra do salário horário normal é concedida; isto é:
Salário por cada hora de horas extras = Salário por uma hora normal x 1,4
Exemplo educacional: se o salário horário normal de uma pessoa for de 100 mil tomans, cada hora extra é calculada como 140 mil tomans.
Nota importante para os gerentes: O tempo extra deve ser feito Cofé e licença têm O tempo extra sem um teto torna tanto o custo imprevisível quanto leva ao desgaste e à perda de qualidade. A regra correta é que a necessidade de trabalho extra deve ser prevista e registrada com antecedência, o limite mensal de cada pessoa deve ser especificado e o pagamento deve ser feito com base no trabalho gravado; Não há conjectura ou acordo verbal. Sobre o registro e controle deste processo, artigo Control de mudanças leia o seguinte:
Registo anterior
As horas extras devem ser registradas e verificadas antes de serem feitas, não depois.
Ceifos mensais
Um limite máximo específico para cada pessoa para controlar os custos e o atrito.
Pagamento documentado
Pagamento baseado apenas em horas registadas e verificáveis.
Comparador periódico
O processo de horas extras de cada mês deve ser comparado com o mês anterior e a causa deve ser encontrada.
Excelente trabalho noturno, trabalho por turnos e trabalho de sexta-feira
Além das horas extras, as outras três são muito comuns nos horários de turnos. trabalho noturno: Trabalho entre as 22h00 e as 6h00 para trabalhadores não turnos. 35% de horas extras Segundo, Trabalho por turnosA Comissão propõe que os trabalhadores de turnos recebam entre 10 e 22,5% de horas extras, dependendo da combinação dos seus turnos (10% de manhã e de noite, 15% de manhã e de noite e de noite, 22,5% de manhã e de noite ou de noite e de noite). Trabalhadores por turnos - Já chegou.
Terceiro, Verdade de trabalho: A sexta-feira é um feriado semanal e o trabalho neste dia é considerado horas extras; Significa que está sujeito às mesmas 40 por cento. Dica prática: Em horários de turnos onde a sexta-feira é o dia normal de trabalho do ciclo, deve ser claro com antecedência o que a situação é na sexta-feira para que não haja diferenças no final do mês. Regra geral: qualquer regra escrita e não anunciada com antecedência, o final do mês não será interpretado em favor de ninguém; Escrever e publicar.
Registro preciso de desempenho; De memória para documento
Mesmo as regras mais detalhadas são ineficazes sem registro. O sistema de registro operacional deve ter três características: ser diário (registro do mesmo dia, não do final do mês), integritade (tiro, licença, transferência e horas extras em um só lugar) e Ser visível ao indivíduo (para que a discrepância possa ser vista em breve).
De acordo com a documentação do produto, no Axis Puls, o horário de turnos e suas alterações (de saída e de transferência) são registrados no mesmo sistema e aplicados no programa, e cada nível de gestão vê o relatório de desempenho de acordo com o seu acesso; isto é, a base do cálculo salarial é um número registrado e verificável, não várias listas dispersas. Conselhos práticos para cada força de trabalho de enfermeiros para trabalhadores de linha: manter o seu documento mensal pessoal e compará-lo com o seu slip; Guia de acompanhamento individual para enfermeiros no artigo a enfermeira veio
- O limite da obrigação de cada pessoa é especificado e anunciado no início do curso?
- As horas extras são feitas com registro prévio e um teto específico?
- O trabalho noturno, o trabalho de sexta-feira e o trabalho por turnos são contados com a percentagem correta?
- A licença e as transferências têm um documento registado?
- A função final é visível à pessoa antes de emitir o recibo?
Tempo de descanso, almoço e licença no cálculo das horas
Em geral, o reio e o tempo de alimentação não são considerados horas de trabalho obrigatórias, a menos que estejam previstas em contrário no contrato ou acordo entre o empregador e o trabalhador.
A mesma regra aplica-se às licenças: licenças remuneradas, de doença e de não remuneração, cada uma das quais tem um efeito diferente sobre o trabalho e os direitos e deve ser registada com um documento. Permissão e atribuição de turnos O programa é registado no mesmo sistema e, após a confirmação, é atualizado de acordo com o novo estado; isto é, o efeito da licença sobre o desempenho permanece claro e rastreável. Ajuste de turno ler o
Completar a rota: gestão de turnos, Trabalhadores de turnos, Control de turnos, Conjustação de turnos, Enfermeiros de turnos e a enfermeira.
❓ Perguntas frequentes sobre o horário de trabalho (FAQ)
Funcionamento transparente, enche sem diferença
Tente durante dois meses nas condições reais da sua coleção e depois decide.
Começo do período de ensaio