- प्रश्नः घंटे, ओवरटाइम और ओवरटाइम की मैन्युअल गणना समय लेने वाली है और वेतन स्लिप में असमानता का स्रोत है।
- कुंजी नियमः दिन में अधिकतम 8 घंटे और सप्ताह में 44 घंटे (6 और 36 कठिन और हानिकारक के लिए), अतिरिक्त समय 40% असाधारण, रात का काम 35% और शुक्रवार का काम अतिरिक्त समय के रूप में।
- Solution: ऑपरेशन की दैनिक रिकॉर्डिंग, प्राप्ति के साथ आवधिक तुलना और सिस्टम में सभी परिवर्तनों का ट्रैक रखना।
- Axis Pulsओं की भूमिकाः उत्पाद प्रलेखन के अनुसार, कार्यक्रम और उसके परिवर्तनों को एक्सेस के अनुसार कार्यक्षमता को रिकॉर्ड करने और रिपोर्ट करने की प्रणाली में प्रशासक को प्रदान किया जाता है।
ईरान के श्रम कानून के अनुसार कार्य समय की सीमा
ईरान के श्रम कानून के अनुसार, सामान्य कार्य समय 8 घंटे प्रति दिन और 44 घंटे प्रति सप्ताह है इसका मतलब है कि मानक साप्ताहिक कार्यक्रम (जैसे शनिवार से बुधवार तक पूर्णकालिक और गुरुवार अंशकालिक) कुल 44 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए; इस सीमा से अधिक प्रत्येक कार्य समय ओवरटाइम माना जाता है कठिन और हानिकारक काम के लिए, छत कम हैः 6 घंटे प्रति दिन और 36 घंटे प्रति सप्ताह; क्योंकि इन नौकरियों में जलने की गति अधिक होती है और कानून अधिक सुरक्षा प्रदान करता है।
दो बुनियादी अवधारणाओं को अलग किया जाना चाहिए। कर्तव्य घंटे, कवर किए जाने वाले अवधि (जैसे महीने) में व्यक्ति की न्यूनतम समय प्रतिबद्धता है। ओवरटाइमओवरटाइम घंटे और वर्क डेफिशिट घंटे उससे कम हैं। प्रत्येक अवधि के अंत में, प्रत्येक व्यक्ति के वास्तविक प्रदर्शन को इन तीन संख्याओं द्वारा मापा जाना चाहिएः कितना कर्ज दिया गया था, कितना जोड़ा गया था, और कितना घाटा के रूप में दर्ज किया गया था। जब ये संख्याएं पंजीकृत और दृश्यमान होंगी, तो कानूनी बहस संख्या पर वापस आ जाएगी। उपचार कर्मचारियों के लिए जिनके कर्तव्य सीमा उत्पादकता संवर्धन कानून के अधीन है, लेख नर्स शिफ्ट देखें।
असाधारण 40% के साथ ओवरटाइम सूत्र
श्रम कानून के अनुसार, प्रत्येक अतिरिक्त घंटे 40% अतिरिक्त सामान्य घंटे के वेतन को प्रदान किया जाता है; अर्थात्ः
प्रत्येक अतिरिक्त घंटे के लिए वेतन = एक सामान्य घंटे के लिए वेतन x 1.4
शिक्षा उदाहरण: यदि किसी व्यक्ति का सामान्य घंटे का वेतन 100 हजार तोमान है, तो प्रत्येक अतिरिक्त घंटे की गणना 140 हजार तोमान की जाती है। (संख्याएँ केवल सूत्र को समझने के लिए हैं) ।
प्रबंधकों के लिए महत्वपूर्ण नोटः ओवरटाइम किया जाना चाहिए सीफ और लाइसेंस है ओवरटाइम बिना एक छत दोनों लागत अप्रत्याशित बनाता है और पहनने और गुणवत्ता के नुकसान के लिए नेतृत्व करता है। सही नियम यह है कि ओवरटाइम काम की आवश्यकता का पूर्वानुमान और रिकॉर्ड किया जाना चाहिए, प्रत्येक व्यक्ति की मासिक सीमा निर्दिष्ट की जानी चाहिए, और भुगतान रिकॉर्ड किए गए काम के आधार पर किया जाना चाहिए; कोई अनुमान या मौखिक समझौते नहीं। इस प्रक्रिया के पंजीकरण और नियंत्रण के बारे में, लेख Shift नियंत्रण पढ़ें
पूर्व पंजीकरण
अतिरिक्त समय को समाप्त होने से पहले रिकॉर्ड और सत्यापित किया जाना चाहिए, इसके बाद नहीं।
मासिक सीमा
प्रत्येक व्यक्ति के लिए लागत और परिपक्वता को नियंत्रित करने के लिए एक विशिष्ट सीमा।
प्रलेखित भुगतान
केवल लॉग किए गए और सत्यापित घंटे के आधार पर भुगतान।
आवधिक तुलना
प्रत्येक महीने के अतिरिक्त कार्य की तुलना पिछले महीने से की जानी चाहिए और इसका कारण पता लगाया जाना चाहिए।
उत्कृष्ट रात्रि कार्य, शिफ्ट कार्य और शुक्रवार कार्य
अतिरिक्त समय के अलावा, अन्य तीन शिफ्ट शेड्यूल में बहुत आम हैं। पहला, रात का काम: गैर-शिफ्ट श्रमिकों के लिए 22:00 से 06:00 बजे के बीच के घंटों में काम करना। 35% अतिरिक्त समय है दूसरा, शिफ्ट काम: शिफ्ट श्रमिकों को उनकी शिफ्ट के मिश्रण के आधार पर 10-22.5% अतिरिक्त समय मिलता है (10% सुबह और शाम, 15% सुबह और शाम और रात, 22.5% सुबह और रात या शाम और रात) । इसके औद्योगिक विवरण लेख शिफ्ट श्रमिकों में आया है
तीसरा, शुक्रवार काम: शुक्रवार एक साप्ताहिक अवकाश है और इस दिन काम ओवरटाइम माना जाता है; इसका मतलब है कि यह उसी 40 प्रतिशत के अधीन है। व्यावहारिक सुझावः शिफ्ट शेड्यूल में जहां शुक्रवार चक्र का सामान्य कार्यदिवस है, यह पहले से स्पष्ट होना चाहिए कि शुक्रवार की स्थिति क्या है ताकि महीने के अंत में कोई अंतर न हो। सामान्य नियमः कोई नियम जो पहले से लिखा गया हो और पहले से घोषित नहीं किया गया हो, महीने का अंत किसी के पक्ष में व्याख्या नहीं किया जाएगा; लिखें और प्रकाशित करें।
प्रदर्शन का सटीक रिकॉर्डिंग; स्मृति से दस्तावेज तक
पंजीकरण के बिना सबसे विस्तृत नियम भी अप्रभावी होते हैं। ऑपरेशन पंजीकरण प्रणाली में तीन विशेषताएं होनी चाहिएः दैनिक (एक ही दिन का पंजीकरण, महीने के अंत नहीं), अखंडता (एक ही स्थान पर शिफ्ट, छुट्टी, स्थानांतरण और ओवरटाइम) और व्यक्ति के लिए दृश्यमान होना (ताकि असमानता जल्द देखी जा सके) । महीने के अंत की स्मृति विश्वसनीय नहीं है; दैनिक दस्तावेज विश्वसनीय है।
According to the product documentation, in Axis Puls, the shift schedule and its changes (leave and handover) are registered in the same system and applied in the program, and each management level sees the performance report according to its access; That is, the basis of salary calculation is a registered and verifiable number, not several scattered lists. Practical advice for every workforce — from nurses to line workers: keep your personal monthly document and compare it with your slip; Individual follow-up guide for nurses in the article नर्स has come
- क्या पाठ्यक्रम की शुरुआत में प्रत्येक व्यक्ति के दायित्व की सीमा निर्धारित और घोषित की जाती है?
- क्या अतिरिक्त समय पूर्व पंजीकरण और एक विशिष्ट सीमा के साथ किया जाता है?
- क्या रात का काम, शुक्रवार का काम और पहर का काम सही प्रतिशत के साथ गिना जाता है?
- क्या छुट्टी और स्थानांतरण के पास पंजीकृत दस्तावेज है?
- क्या रसीद जारी करने से पहले अंतिम कार्य व्यक्ति को दिखाई देता है?
समय की गणना में आराम, दोपहर का भोजन और छुट्टी
सामान्य नियम के रूप में, रस्तानाम और भोजन समय को अनिवार्य कार्य समय नहीं माना जाता है, जब तक कि नियोक्ता और श्रमिक के बीच अनुबंध या समझौते में अन्यथा प्रावधान नहीं किया जाता है। इस कारण से, अनुसूची और अनुबंध में यह स्पष्ट होना चाहिए कि दैनिक आराम की अवधि कितनी है और काम की घटक की गणना की जाती है या नहीं; इस छोटे बिंदु में अस्पष्टता महीनों और वर्षों के पैमाने पर एक बड़ा अंतर बन जाती है।
छुट्टी के लिए एक ही नियम लागू होता हैः वेतनमान छुट्टी, बीमार छुट्टी और अवैतनिक छुट्टी, जिनमें से प्रत्येक का काम और अधिकारों पर अलग-अलग प्रभाव होता है और इसे एक दस्तावेज के साथ दर्ज किया जाना चाहिए। उत्पाद प्रलेखन के अनुसार, अनुरोध Leave and assignment of shifts यह उसी प्रणाली में पंजीकृत है और पुष्टि के बाद, कार्यक्रम को नई स्थिति के अनुसार अपडेट किया जाता है; यानी, प्रदर्शन पर छुट्टी का प्रभाव स्पष्ट और पता लगाने योग्य रहता है। बारी के निष्पक्ष व्यवस्था के सामान्य सिद्धांतों के लिए, Esq Shift adjustment देखें
मार्ग पूरा करेंः शिफ्ट प्रबंधन, शिफ्ट श्रमिक, शिफ्ट नियंत्रण, शिफ्ट समायोजन, नर्स शिफ्ट और नर्स।
❓ कार्य समय के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (FAQ)
पारदर्शी संचालन, बिना अंतर के प्लग
अपने संग्रह की वास्तविक परिस्थितियों में दो महीने की कोशिश करें और फिर निर्णय लें।
परीक्षण अवधि की शुरुआत