- İş:Saat, fazladan ve fazladan saatlerin manuel hesaplanması zaman alıcı ve maaş kayıplarının kaynağıdır.
- Key rules:Hafta en fazla 8 saat ve haftada 44 saat (6 ve 36'sı sert ve zararlı), %40 olağanüstü, gece çalışması %35 ve Cuma çalışması %36 fazladan.
- Yözüm: Günlük operasyon kaydı, sistemdeki tüm değişiklikleri almayı ve takip etmeyi periüdi olarak karşılaştırmak.
- Axis Puls'ın Rolü: Ürün belgesine göre program ve değişiklikleri erişime göre işlevselliği kaydetme ve raporlama bir sistemde yöneticisine sunulur.
İran'ın iş yasalarına göre çalışma saatleri sınırlandırılıyor
İran'ın iş yasalarına göre normal çalışma saatleri 8 saat günde ve 44 saat haftada Bu, standart haftalık programın (örneğin Cumartesi'den Çarşamba'ya kadar tam zamanlı ve Perşembe'ye kadar kısmi zamanlı) toplamda 44 saatten fazla olmaması anlamına gelir. Bu tavanın üzerinde her çalışma saatinde fazla zamanlı olarak değerlendirilir. Zor ve zararlı iş için tavan daha düşüktür: 6 saat günde ve 36 saat haftada; Çünkü bu işlerde yananlık daha hızlı gerçekleşir ve kanun daha fazla koruma sağlar.
İki temel kavram ayrı olmalıdır. görev saatleri, bireyin kapsayacak dönemde (örneğin aylar) alınacak en az zamanlı taahhütidir. fazladan iş saatleri ve iş açığı Saatler bundan daha azdır. Her dönem sonunda, her kişinin gerçek performansı bu üç rakamla ölçülmelidir: ne kadar borçluydu, ne kadar eklendi ve ne kadar açık olarak kaydedildi. Bu rakamlar kaydedildiğinde ve görünür olduğunda, yasal tartışma sayıya geri dönecektir. Üretimliliği Geliştirme Yasası'na tabi olan tedavi personeli için, Nurses shift maddesine bakın.
Olağanüstü %40'lık bir fazladan formülü
İş yasalarına göre, her saat fazladan iş için Normal saatlik maaştan %40 fazladan Ödül verilir; yani:
Her saat fazladan iş için ücret = Bir normal saat için ücret x 1.4
Eğitim örneği: Bir kişinin normal saatlik maaşı 100 bin toman ise, her fazladan saat 140 bin toman olarak hesaplanır.
Yöneticiler için önemli bir not: Fazla saat yapılması gerekir Sat ve lisansSat olmadan Fazla saat hem maliyeti tahmin edilemez hale getirir hem de aşınma ve kalitesi kaybına yol açar. Doğru kural, fazla saat çalışma ihtiyacının önceden tahmin edilmesi ve kaydedilmesi, her kişinin aylık sınırının belirlenmesi ve kayıtlı çalışmaya göre ödeme yapılmasıdır. Tahmin veya sözlü anlaşma yoktur. Bu sürecin kaydedilmesi ve kontrolü hakkında, Shift kontrol maddesini okuyun
Önceki kayıt
Fazla çalışmaların kaydedilmesi ve doğrulanması, sonrasında değil, daha önce yapılması gerekir.
Aylık tavan
Her kişi için maliyet ve tüketimi kontrol etmek için özel bir tavan.
Belgelenmiş ödeme
Sadece kayıtlı ve doğrulanabilir saatlere dayalı ödeme.
Devamlı karşılaştırma
Her aylık fazladan çalışma süreci, önceki ayla karşılaştırmalı ve nedeni bulunmalıdır.
Gece çalışması, vardiya çalışması ve Cuma çalışması mükemmel.
Fazla saatlerin yanı sıra, diğer üçü de vardiya programlarında çok yaygındır. gece çalışmasıŞifte olmayan işçiler için saat 22:00 ile 06:00 arasında çalışma. %35 fazladan iş İkinci, saatlik çalışma: Vardiya işçileri, vardiyalarının karışımına bağlı olarak %10-22,5 fazladan iş alırlar (%10 sabah ve akşam, %15 sabah ve akşam ve gece, %22,5) Vardiya işçileri geldi
Üçüncü, Cünah iş: Cuma haftalık bir tatil ve bu gün çalışma fazladan olarak kabul edilir; Bu aynı yüzde 40'a tabi olduğu anlamına gelir. Pratik ipucu: Cuma döngünün normal çalışma günü olduğu vardiya programlarında, ayın sonunda herhangi bir fark olmaması için Cuma durumunun önceden netleşmesi gerekir. Genel kural: önceden yazılmış ve duyurulmayan herhangi bir kural, ayın sonu, kimsenin yararına yorumlanmayacak; Yazın ve yayınlayın.
Performansların doğru kaydedilmesi; hafızadan belgeye
İşlem kayıt sisteminin üç özelliği olmalıdır: Günlük olmak (ayın sonu değil aynı gün kayıt), dürüstlük (bir yerde vardiye, izin, transfer ve fazladan iş) ve Kişinin gözü önünde olmak Ayın sonunun hafızası güvenilir değil; günlük belge güvenilir.
Ürün belgesine göre, Axis Puls, saat saatleri programı ve değişiklikleri (bırak ve teslim) aynı sistemde kaydedilmiş ve programda uygulanmıştır ve her yönetim seviyesinin erişimine göre performans raporu görmesi; yani maaş hesaplamanın temeli birkaç dağılmış liste değil, kayıtlı ve doğrulanabilir bir sayıdır. Hemşire geldi
- Her kişinin sorumluluklarının sınırı kursun başında belirtilmiş ve açıklanmış mıdır?
- Fazla iş önceden kayıt ve belirli bir tavanla mı yapılır?
- Gece, Cuma ve vardiya işi doğru yüzdelerle sayılıyor mu?
- İzin ve transferlerin kayıtlı bir belgesi var mı?
- Kvitanın verilmesinden önce son işlev görülebilir mi?
Dinlenme, öğle yemeği ve saat hesaplamalarında izin
Genel bir kural olarak, Dinlenme ve yemek vakti zorunlu çalışma saatleri olarak kabul edilmez.İşveren ve işçi arasındaki sözleşmede veya anlaşmada başka bir şekilde belirlenmedikçe, bu nedenle günlük dinlenme süresi ne kadar olduğu ve iş bileşeninin hesaplandığı veya hesaplanmadığı güncelle ve sözleşmede açık olmalıdır.
Aynı kural, işten kalma izinlere de geçerlidir: ücretli izin, hastalığa ilişkin izin ve ücretsiz izin, her biri iş ve haklara farklı bir etkiye sahiptir ve bir belge ile kaydedilmelidir. Vardiyaların izin ve tayin edilmesi Aynı sistemde kayıtlı ve onaylandıktan sonra program yeni durumuna göre güncellenir; yani izinin performans üzerindeki etkisi açık ve izlenebilir kalır. Vardiya ayarlamaları okumanın
Yolları tamamlayın: turun yönetimi, turun çalışanları, turun kontrolü, turun ayarlaması, Eğitim görevleri ve ehtiyarlar.
❓ İş saatleri hakkında sık sorulan sorular (FAQ)
Şeffaf çalışmalar, fark olmadan bağlama
Toplamalarınızın gerçek koşullarında iki ay deneyin ve sonra karar verin.
Deneme süresinin başlangıcı