- - Het probleem: De roterende dienst verstoort de slaap, het gezinsschema en het volgen van het salaris.
- Oplossing: Slaapbestelling na de nacht, energiebeheer in de dienst, persoonlijk verslag van de financiële prestaties en schriftelijk verslag van verzoeken en overdrachten.
- Een belangrijk principe:Elke overeenkomst die niet is geregistreerd, wordt aan het einde van de maand in strijd gesteld.
- Rol van Axis Puls: Volgens de productdocumentatie worden het programma en de wijzigingen ervan ter beschikking gesteld aan de verpleegster en worden verzoeken geregistreerd en bijgehouden in hetzelfde systeem.
Het leven van een dienstverpleegster; drie fronten tegelijkertijd
leven de verpleegster Er is een verschuiving op drie fronten tegelijk: het lichaam (Onregelmatige slaap en energie), Gezins- en persoonlijk leven (een programma dat elke maand verandert) en zak De meeste van de mentale druk van verpleegkundigen is niet te wijten aan de moeilijkheid van het werk van de behandeling; Onvoorspelbaarheid Het is: geen kennis van het plan van de komende maand, geen registratie van overeenkomsten en last-minute verrassingen.
Het goede nieuws is dat alle drie de fronten kunnen worden beheerd met "persoonlijke orde + registratie". Dit artikel leert precies dat en legt het uit in de toon van "volgens de productdocumentatie" waar het systeem betrokken is. Het management en het ziekenhuis zicht op hetzelfde probleem in het artikel Nursing shift management lees; Dit gaat over de verpleegster zelf.
Slaapbeheer na de nachtdienst
De belangrijkste vaardigheid van een dienstverlener is om na een nacht te slapen. Na een nacht wakker worden, is het lichaam zowel moe als vol van het licht en het lawaai van de dag; als de slaap vertraagd of gefragmenteerd wordt, blijft het herstel onvolledig en de vermoeidheid komt in de volgende dienst. Slaap onmiddellijk. (Sluit je telefoon niet uit en doe huiswerk), Maak de kamer donker en koel (dikke gordijn en stilte), Koffeïne aan het eind van de dienst vermijden, Houd je slaaptijd op dezelfde dagen zodat het lichaam eraan gewend wordt, en Houd de dag na opeenvolgende nachten leeg En het zware gezinsschema.
Het tweede punt, Smart nap is: korte gecontroleerde slaap voor de nachtdienst (ongeveer een tot twee uur 's avonds) kan het begin van de nacht meer draagbaar maken; maar de lange slaap in de avond bederft de belangrijkste slaap na de dienst. Als uw afdeling korte pauze in rustige nachten toestaat, gebruik die korte gelegenheden om uw energie te vernieuwen; het lichaam van de verpleegster is haar belangrijkste hulpbron, en de opgehoopte vermoeidheid verlaagt zowel uw eigen gezondheid als de kwaliteit van de zorg.
Thuis aankomen → de kamer verduisteren → de telefoon wegzetten → onmiddellijk slapen en in één stuk → wakker worden met constante alarmen → licht en licht ontbijt. Herhaal dezelfde eenvoudige volgorde elke keer totdat het een gewoonte wordt.
Energie- en tijdbeheer tijdens de ploegen
Een lange dienst met lege maag en uitdroging is een gevaarlijke combinatie. Drie eenvoudige gewoonten houden je energiek tijdens je dienst: Light en regelmatige maaltijd In plaats van een zware maaltijd in het midden van de dienst, voldoende water Gedurende zijn aanwezigheid, en Neem korte pauze Om te zitten en verfrissen in plaats van doelloos te scrollen. Verpleegkundigen die hun energie beter beheren aan het einde van de dienst en niet hun persoonlijk leven na de dienst verliezen.
Schiftvoeding
het eten van licht, eiwit en regelmatige maaltijden; het vermijden van te veel suiker dat energieverlies veroorzaakt.
Water en cafeïne
Voldoende water tijdens de dienst en cafeïne beperken tot de eerste helft, niet de laatste uren.
️ korte rust
Ik heb elke gelegenheid benut om te gaan zitten en een korte geestelijke herstel te nemen.
📅 Echt vrije dag
Vul de rustdag niet met overuren, van het recht van het lichaam op herstel.
Het is ook de tweede deel van het verhaal: doe bank-, winkel- en administratieve follow-ups op de vrije dagen na de lichtdienst, niet na de nacht.
Efficiëntie, overuren en nachtwerkzaamheden; Financiële follow-up met documenten
Het inkomen van een verpleegster is niet alleen een vast salaris; arbeid, overuren, nacht- en vakantiewerk is een belangrijk onderdeel ervan en dit deel heeft de meeste tegenstrijdigheden. De gouden regel: bereken het zelf. Hou een persoonlijk notitieboek of bestand bij en registreer elke maand het volgende: aantal diensten, nachten, vakanties en overuren. Aan het eind van de maand vergelijk dit persoonlijk document met het salarisblaadje; als er een discrepantie was, volg dan het aantal en de datum, niet met raadslag.
De tweede stap, Instant recording is: op dezelfde dag dat je extra of overstap blijft, opnemen; Het geheugen van het einde van de maand is niet betrouwbaar. De derde stap is om de berekeningregels te kennen: weet hoeveel de coëfficiënt van nacht en vakanties is en wat het maximum is van je verplichtingen in termen van de Wet op de bevordering van de productiviteit, zodat je Fishett kunt controleren. Details van de tijdregels en overurenformule in het artikel werktijden Lees en leidraad voor de algemene financiële orde van je leven inkomen en uitgaven Het helpt je.
- De dienst, nacht en feestdagen van de maand werden geregistreerd?
- Overuren geregistreerd met datum?
- Hebben overplaatsen en vakanties een geregistreerd document?
- Is de salarisvermelding vergeleken met het persoonlijke document?
- Zijn de verschillen bij het nummer en de datum opgespoord?
Registratie en overdracht van aanvragen; van oproep tot overdracht tot document
De grootste administratieve stress van een verpleegster komt van twee dingen: verzoeken die verloren gaan en overdrachten die niet worden opgenomen. De oplossing voor beide is hetzelfde: schrijven. Verlaat verzoek, draai voorkeur en overdragen met collega's altijd op de officiële en geregistreerde manier; de mondelinge overeenkomst van "je komt in mijn plaats, we zullen later berekenen" verandert in een geschil op de eerste van de volgende maand.
Volgens de productdocumentatie registreert de verpleegkundige in Axis Puls zijn verzoeken in het systeem: in de methode Voorgestelde dienst geeft hij zijn prioriteiten aan en in de methode Gewenste dienst kiest hij uit de door het systeem toegestane opties. Ook volgens de productdocumentatie wordt het verzoek Verlof en toewijzing van diensten in hetzelfde systeem geregistreerd, worden geschikte personen voorgesteld en wordt het programma na acceptatie en goedkeuring bijgewerkt. En volgens de productdocumentatie is het systeem webgebaseerd; de verpleegkundige logt in via een browser, ziet de nieuwste versie van de app en ontvangt ingebouwde meldingen bij gebeurtenissen.
Vervolg de route: Verpleegkundige dienstbeheer, schakelbeheer, werktijden, inkomen en uitgaven, Voorstel voor schakel en Verlaten en toewijzing van schakels.
❓ Vragen van verpleegkundigen op de ploeg (FAQ)
Maak uw dienstplanning duidelijk en traceerbaar
Probeer het twee maanden in de echte omstandigheden van je collectie en besluit dan.
Begin van de proefperiode