- 問題: 手動で時間、残業と残業の計算は時間がかかるし、給料の格差の原因となる.
- 基本規則: 最大8時間1日44時間6時間36時間1週間 (厳しいと有害) 超労働40パーセントは非凡で、夜勤35パーセントは金曜労働が超労働です
- 解決法: 運用を毎日記録し、定期的に受信と比較し、システム内のすべての変更を追跡する.
- Axis Pulsの役割: 製品ドキュメントによると、プログラムとその変更は、アクセスに応じて機能の記録と報告のシステムで管理者に提供されます.
イランの労働法に規定されている労働時間制限
イラン労働法によると、通常の労働時間は8時間1日44時間1週です. これは標準的な週間のスケジュール (土~水曜日フルタイムと木曜日パートタイム) が合計44時間を超えないことを意味します. この上限を超えた労働時間は,残業とみなされます. 辛くて有害な労働では、上限は低い. 6時間1日36時間1週. これらの仕事では、疲労がより早く発生し、法律により保護が提供されています.
2つの基本的な概念を別々に考えなければならない. 勤務時間対象となる期間 (例えば、数ヶ月) の個人による最低時間コミットメントです. オーバータイム オーバータイム 労働赤字 労働時間はそれより短く。各期末において、各人の実際の業績は、どれだけの債務があったか、どれだけの額追加されたか、どれだけの赤字として記録されたかによって測定されるべきである。これらの数字が登録され、目に見えるとき、法的議論は数に戻ります。生産性の促進法に課務制限が適用される治療スタッフについては、条文は, 看護師のシフト 参照
超時間の配方異常な40%
労働法によると余分な時間毎に 普通の時間給与の40%増額 授与される.
余分労働時間毎の賃金 = 普通の1時間分の賃金 x 1.4
教育例: 平均的な時間給与が100万トマンの場合、残業時間は14万トマンのように計算されます. (数字は公式を理解するためにのみです.)
管理者にとって重要な注釈: オーバータイムは必須です 天井とライセンス オーバータイムは天井なしでコストが予測不能であり、着用と質の喪失につながる。正しい規則は、オーバータイムの必要性を事前に予測し、記録し、それぞれの人の月額を指定し、記録された作業に基づいて支払いをすること。推測や口頭合意はありません。このプロセスを登録および制御について、第1条 シフト制御は,
前回の登録
余分労働は完成する前に記録し確認する必要があります
月額の上限
費用と消耗を制御するための個人的限定的な上限.
文書化された支払
記録された時間と検証可能な時間のみに基づく支払
定期的な比較
毎月残業の過程は前月と比較して原因を特定する必要があります
素晴らしい夜勤、シフト制、金曜労働
労働時間以外は労働時間も増やされています 夜勤労働時間: 労働時間: 労働時間: 労働時間: 労働時間: 労働時間: 労働時間: 労働時間: 労働時間: 労働時間: 労働時間: 労働時間: 労働時間: 労働時間: 労働時間: 労働時間: 労働時間: 労働時間: 労働時間: 労働時間: 労働時間: 労働時間: 労働時間: 労働時間: 労働時間: 労働時間: 労働時間: 労働時間: 35% オーバータイム 秒には シフト制: シフト制労働者は、シフトの混合物に応じて10~22.5%の残業時間 (10%朝と夕方,15%朝と夕方,22.5%朝と夕方または夕方と夕方) を受ける. シフト制労働者 やってきました
第3回,金曜日労働:金曜日は週休休日であり、この日に働くことは残業とみなされます。それは同じ40%に該当することを意味します。実用的な提示:金曜日が周期内の通常の労働日であるシフトスケジュールでは、月末に違いがないように金曜日状況が事前に明確にならなければなりません。一般規則:事前に書かれて発表されていない規則は、月末は誰の有利で解釈されません。書き込み、公開.
記憶から文書へ
操作登録システムは3つの特徴を持つ必要があります.毎日 (同じ日の登録、月の終わりではなく),整体 (同じ場所でシフト、休暇、転勤、残業) と 個人に目に見える (不一致がすぐに見られるように). 月末の記憶は信頼性がない.
製品文書によると, Axis Puls 労働者向けに実践的なアドバイス介護士から線上労働者まで:個人月経文書を保存して、その表紙と比較してください. 記事の看護師のための個別フォローアップガイド 看護師 やってきました
- 授業開始時に各人の義務の限界が明示され、発表されるか?
- オーバータイムは、事前に登録し、特定の天井で行われるのでしょうか?
- 夜勤、金曜勤、シフト制は正規の割合で計算されているか?
- 許可証と移転は登録された書類があるか?
- 領収書発行前に最終的な機能が目に見えるか?
休憩時間、昼食、休憩時間
一般的に 休憩と食事時間は、労働時間として義務付けられていない.雇用主と労働者の契約または合意に異論が定められていない場合を除き。この理由から、日休みの期間がどれくらいと、労働要素が計算されているか否かは日休日スケジュールと契約に明確に示され、この小さな点における曖昧さは、数ヶ月と数年のスケールで大きな違いになります.
休暇は、それぞれ労働と権利に影響を及ぼすもの、不給休暇がそれぞれ異なるもの、および文書で記録されなければならない. 製品文書によると、要求 出勤とシフトの割り当て 同じシステムで登録され、確認後、プログラムが新しい状態に従って更新されます. つまり、休暇の効果は、パフォーマンスに明確で追跡可能です. 公平なシフトの安排の一般原則については,Esq シフト調整を参照してください.