シフトと人材

各部門のルールや定員、上限制約を最初に一度だけ設定し、以降の計画に自動で反映する仕組みです。職員は優先度付きで希望を送るか、許可された選択肢から選び、管理者が結果を確認して承認します。

表を埋めるためにルールを破ることはせず、不足分を管理者に報告して判断を仰ぎます。この進め方は結果を確認しやすく保つのに役立ちます。

職員は自分のシフト一覧から休暇を申請し、役割や定員、ルールに合う候補を案内します。承認後は計画が更新されるため、表全体を作り直す手間を減らせます。

いいえ、管理者がルールを決めて結果を確認し、最終判断を行い、計算や制約確認を仕組みが担います。分布の確認機能も、誰かを評価せず状況を見やすくするのに役立ちます。