- Émission:Le calcul manuel des heures, des heures supplémentaires et des heures supplémentaires prend du temps et est la source de divergences de salaire.
- Règles clés:Main de 8 heures par jour et 44 heures par semaine (6 et 36 pour les heures difficiles et nuisibles), heures supplémentaires avec 40% de travail extraordinaire, travail de nuit 35% et travail de vendredi en heures supplémentaires.
- Solution: Enregistrement quotidien de l'exploitation, comparaison périodique avec la réception et suivi de tous les changements dans un système.
- Rôle d'Axis Puls : Selon la documentation du produit, le programme et ses modifications sont fournis à l'administrateur dans un système d'enregistrement et de déclaration de la fonctionnalité en fonction de l'accès.
Les heures de travail sont limitées selon la loi iranienne sur le travail
Selon la loi iranienne sur le travail, les heures de travail normales 8 heures par jour et 44 heures par semaine est Cela signifie que le calendrier hebdomadaire standard (par exemple du samedi au mercredi à temps plein et jeudi à temps partiel) ne doit pas dépasser 44 heures au total; Chaque heure de travail dépassant ce plafond, surtemps est considérée Pour le travail acharné et nuisible, le plafond est inférieur: 6 heures par jour et 36 heures par semaine; Parce que l'épuisement survient plus rapidement dans ces emplois et que la loi offre une protection accrue.
Il convient de distinguer deux concepts de base. heures de travail, est l'engagement minimum de temps de la personne dans la période (par exemple, mois) à couvrir. heures supplémentaires heures supplémentaires et déficit de travail Les heures sont inférieures à celles-ci. À la fin de chaque période, le rendement réel de chaque personne doit être mesuré par ces trois chiffres: combien était dû, combien a été ajouté et combien a été enregistré en déficit. Lorsque ces chiffres sont enregistrés et visibles, le débat juridique revient au nombre. Les infirmières sont aux postes voir
Formule des heures supplémentaires avec un taux extraordinaire de 40%
Selon la loi du travail, pour chaque heure de travail supplémentaire 40% supplémentaire sur le salaire horaire normal est accordée; c'est-à-dire:
Salaire pour chaque heure de surtemps = Salaire pour une heure normale x 1,4
Exemple éducatif: si le salaire horaire normal d'une personne est de 100 000 tomans, chaque heure supplémentaire est calculée comme 140 000 tomans.
Remarque importante pour les gestionnaires: les heures supplémentaires doivent être effectuées Tableau et licence avoir des heures supplémentaires sans plafond rendent à la fois les coûts imprévisibles et entraînent une usure et une perte de qualité. La règle correcte est que la nécessité de travailler des heures supplémentaires doit être prédite et enregistrée à l'avance, la limite mensuelle de chaque personne doit être spécifiée et le paiement doit être effectué en fonction du travail enregistré; Aucun conjecture ou accord verbal. À propos de l'enregistrement et du contrôle de ce processus, l'article Control des changements lire la note suivante:
Registre antérieur
Les heures supplémentaires doivent être enregistrées et vérifiées avant de se terminer, et non après.
Plafond mensuel
Un plafond spécifique pour chaque personne pour contrôler les coûts et l'usure.
Paiement documenté
Le paiement est basé uniquement sur les heures enregistrées et vérifiables.
Comparison périodique
Le processus de surhabillement mensuel doit être comparé au mois précédent et la cause doit être trouvée.
Excellent travail de nuit, travail de quart et travail de vendredi
En plus des heures supplémentaires, les trois autres sont très courantes dans les horaires de travail. travail de nuit: Travailler entre 22h00 et 6h00 pour les travailleurs non postés. 35% de heures supplémentaires Il a Second, travail de quart: Les travailleurs de quart reçoivent 10 à 22,5% d'heures supplémentaires selon le mélange de leurs postes (10% matin et soir, 15% matin et soir et nuit, 22,5% matin et nuit ou soir et nuit). Travailleurs de quart est venu
Troisième, Vendredi travail: Le vendredi est un jour férié hebdomadaire et le travail ce jour-là est considéré comme des heures supplémentaires; Cela signifie qu'il est soumis à la même proportion de 40%. Conseil pratique: Dans les horaires de travail où le vendredi est le jour normal du cycle, il devrait être clair à l'avance quelle est la situation le vendredi afin qu'il n'y ait pas de différences à la fin du mois. Règle générale: toute règle écrite et non annoncée à l'avance, la fin du mois ne sera pas interprétée en faveur de personne; Écrivez et publiez.
Enregistrement précis des performances; De la mémoire au document
Même les règles les plus détaillées sont inefficaces sans inscription. Le système d'inscription de l'opération doit avoir trois caractéristiques: être quotidien (inscription du même jour, pas la fin du mois), intégrité (changement, congé, transfert et heures supplémentaires dans un seul endroit) et être visible pour l'individu (de sorte que la disparité puisse être vue bientôt). La mémoire de la fin du mois n'est pas fiable; le document quotidien est fiable.
Selon la documentation du produit, dans Axis Puls, le calendrier des postes et ses changements (de départ et de remise) sont enregistrés dans le même système et appliqués dans le programme, et chaque niveau de direction voit le rapport de performance selon son accès; c'est-à-dire que la base du calcul du salaire est un numéro enregistré et vérifiable, et non plusieurs listes dispersées. Conseils pratiques pour chaque main-d'œuvre des infirmières aux travailleurs de ligne: conservez votre document mensuel personnel et comparez-le à votre fiche; Guide de suivi individuel pour les infirmières dans l'article l'infirmière est venu
- La limite de l'obligation de chaque personne est-elle spécifiée et annoncée au début du cours?
- Les heures supplémentaires sont-elles effectuées avec une inscription préalable et un plafond spécifique?
- Le travail de nuit, le travail du vendredi et le travail de quart sont-ils comptés avec le bon pourcentage?
- Les congés et les transferts ont-ils un document enregistré?
- La fonction finale est-elle visible à la personne avant de lui remettre le reçu?
Temps de repos, déjeuner et congé dans le calcul des heures
En règle générale, le temps de repos et de repas ne sont pas considérés comme des heures de travail obligatoires, sauf si cela est prévu autrement dans le contrat ou l'accord entre l'employeur et le travailleur.
La même règle s'applique au congé: congé payé, congé de maladie et congé non payé, chacun ayant un effet différent sur le travail et les droits et doit être consigné avec un document. Congé et affectation des postes Il est enregistré dans le même système et, après confirmation, le programme est mis à jour en fonction du nouveau statut; c'est-à-dire que l'effet du congé sur les performances reste clair et traçable. Ajustement des postes lire le
Pour compléter le parcours: management des postes de travail, Travailleurs de poste, Control des postes de travail, Configuration des postes de travail, Enfants de poste et l'infirmière.
❓ Questions fréquemment posées sur les heures de travail (FAQ)
Opération transparente, prise sans différence
Essayez pendant deux mois dans les conditions réelles de votre collection et décidez ensuite.
Commencement de la période d'essai